“妈妈岗”，顾名思义，就是一种为妈妈群体特设的岗位，工作时间灵活，便于让妈妈们兼顾家庭与工作。不久前，广东省人社厅发布《关于推行“妈妈岗”就业模式促进妇女就业的实施意见（征求意见稿）》，提出在全省广泛开发“妈妈岗”，拓展妇女就业空间。
根据《实施意见》，“妈妈岗”是主要用于吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业，工作时间、管理模式相对灵活、方便兼顾工作和育儿的就业岗位。意见稿提到，“妈妈岗”实行劳动合同形式用工的，应在劳动合同中协商明确弹性工作、不强行安排加班、工作时间因照料儿童需要可以请假等相关内容。劳务形式用工的，应签订劳务协议，合理确定权利义务。同时，鼓励用人单位设立“妈妈岗”车间、“妈妈岗”生产线等，并建立“妇女之家”，为员工提供福利性婴幼儿照护服务。
全国各地“妈妈岗”的出现，一定程度上是各地包容性生育支持的表现。广东省在“妈妈岗”的探索上先行先试，取得了一定经验。设置“妈妈岗”，有利于妈妈们在抚育子女和照料老人的同时，以工作为纽带强化与社会的联系；有利于构建育儿友好型社会。公开信息显示，全国最早设立“妈妈岗”的是湖北武汉一家企业。据报道，湖北武汉加十分服饰有限公司专招需要带娃的“宝妈”。该公司设立了弹性工作时间，“宝妈”们不用加班，可以接送孩子上下学、带孩子来上班，特殊情况可在家工作。待遇方面，按照工时的不同，厂里采取工资加奖金、底薪加计件的方式计算报酬。进入2023年以来，探索推行“妈妈岗”，关注生育女性就业的地方越来越多。
虽然当下不少地方鼓励发展“妈妈岗”，但是具体的政策和实施细则还需要不断完善和落实。因此有分析认为，“政策在鼓励，不等于市场有动力，‘妈妈岗’眼下的适用面依旧偏窄”。无论如何，存在即合理。传统性别分工里女性一直是在家带娃的角色，因此女性牺牲和付出了很多，生育女性是值得社会去关注的重要群体。由此可见，时下“妈妈岗”的兴起与探索，是当前新时代下社会发展与进步的重要体现之一，也表明社会对生育女性群体的包容与重视、尊重。“新零工经济”为“妈妈岗”提供更多可选择的机会。随着远程办公兴起、基于数字平台劳动参与的“新零工经济”快速发展，更多的宝妈们迎来了一边照料家庭、一边工作赚钱的可能。
母亲，在每个人心中一直都是一个伟大的存在。希望未来能有越来越多的“妈妈岗”的创立，遍及城镇乡村，越来越关注生育女性群体身心发展，助力生育女性再就业、自我独立谋生能力，加快建设好育儿友好型社会。
（作者 陈金燕）
