习近平总书记强调，实现党在新时代新征程的使命任务，党的建设和组织工作要有新担当新作为。干事担事，是干部职责所在，也是价值所在。组织部门要深入谋划、综合施策，点燃干事创业的新引擎，汇聚形成担当作为的源动力。
　　思想是行动的先导，是激发干部新担当新作为的动力源泉。激励干部担当作为，首先要解决党员干部思想认识层面的问题，要坚持以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为主线，充分发挥各级党校主阵地作用，突出“首课”“第一课”机制，持续推进干部读原著学原文悟原理，全面、准确、完整领会党的创新理论的科学体系、丰富内涵、实践要求，不断提高马克思主义理论素养，在心中产生敢担当、善作为的“物理裂变”“化学反应”“生物效应”。要注重从党性觉悟上教育，引导干部坚定政治信仰、牢记“三个务必”，增强担当作为的内生动力、夯实担当作为的思想根基。
　　有多大能力，干多大事业。本领高强既是干部担当作为的底气所在，更是能够迎接新挑战、建功立业的关键。要紧扣党和国家事业需要，针对干部知识空白、经验盲区、能力弱项，深入实施干部现代化建设专业能力提升行动计划，因材施教、因人施策，推动干部及时更新知识储备，不断提升专业素养、丰富专业知识、提高专业能力、增强专业本领。要把重点领域、基层一线作为干部锤炼本领、担当作为的练兵场，积极选派干部到乡镇挂职锻炼、到乡村振兴和招商引资等重点工作一线实践历练，让干部多经历几次“风吹雨打”，多捧几个“烫手山芋”，多当几回“热锅上的蚂蚁”，把经历变成经验，把阅历变成能力。
　　选好人、用对人，是激发干部担当作为最有效、最直接的举措。把担当者用起来，主动担当就会蔚然成风。要建立“赛场选马”制度，健全干部选拔任用定期分析研判机制、综合比选择优机制，多维度评价印证干部精神状态、工作作风、工作成效，真正把敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部选出来、用起来。要常态化评选表彰担当作为好干部，大力宣传“担当作为好干部”、“干事创业好班子”，不断激励引导广大党员干部向先进典型学习，进一步提振争先创优精气神，更好地扛起历史责任和担当。要敢于打破隐性台阶、论资排辈，对综合素质高、能挑重担的干部搭梯子、压担子，让干部队伍有动力、有奔头。