人才作为知识的创造者和载体，已成为全方位振兴中最重要和活跃的因素。人的能力素质直接影响着各级党组织工作完成的质量和成效，实现中华民族伟大复兴，关键在党，关键在人。
人才来源要遵循优选化。要坚持以自主培训和好中选优为主，以适时、适当引进成熟性人才为辅的原则，在原有行之有效的人才培训形式基础上，以发展的视角，不断进行方法、途径和形式的创新，把着重点放在素质提升上，营造公正、公平、公开，尽职、尽责、尽才的氛围，坚持选人用人的正确导向，使得想干事的有机会、能干事的有舞台、干成事的有地位。
人才培养要常态持久化。一方面通过请进来、走出去等方式组织开展人员积极参加专题培训班，不断提高党员干部业务水平和工作技能。并结合“三会一课”、党员活动日等，组织广大干部进行学习教育，从而有效提高党员干部政治理论修养。同时可以鼓励和引导那些在关键岗位工作了十几年的职工，言传身教，培养新人，提高专业知识水平，大胆进行技术革新和技术创造。
人才储备要突出前瞻化。当前对人才需求多样化、专业化、高端化趋势越来越明显，各级党组织大力宣讲人才新政，精确掌握人才情况，以乡情乡愁为纽带、以产业提升为依托，构建在外人才库名录，做到底子清、情况明。不仅需要专业技术、生产技能人才，更需要懂管理、善策划、会经营的经营管理人才，要在人才培养上和人才引进上具有超前意识，立足实际，按照专业相近、能力适合的原则，把有开发潜力的人员安置到相应岗位。
(作者：谢子腾)
