“欲建非常之功，必待非常之人”，推进中国现代化事业的发展需要聚合人才力量、激荡人才活力。习近平总书记指出，在百年奋斗历程中，我们党始终重视培养人才、团结人才、引领人才、成就人才，团结和支持各方面人才为党和人民事业建功立业。当下我们处于全新的历史方位，必须全方位培养引进用好优秀人才，多层次发展培育壮大人才队伍，坚持多措并举、严管厚爱，以优质服务让人才之泉“奔涌不息”，在推进民族复兴中做好“人才”大文章。
“我劝天公重抖擞，不拘一格见人才”，要因地制宜“引才”，让人才“奔涌而来”。“国有贤良之士众，则国家之治厚；贤良之士寡，则国家之治薄”，现代化事业发展要充分认识人才战略的重大意义，真正做到从思想上重视人才、从行动上尊重人才。在引进人才的过程中，既要能够制定完备可行的人才政策，更要保持“求贤若渴”的心态、坚定“筑巢引凤”的决心，要能够因时制宜、优化人才选用标准，制定人才需求清单，实现供需匹配；同时要能够积极探索多样化的引才方式，搭建“交互平台”、开辟“绿色通道”、创新“引才措施”，通过“候鸟式”聘任、“飞地式”引才、“巡回式”服务等多样性的手段，积极吸引各类人才接连“揭榜”，让想干、会干的人才竞相涌现，为推动事业发展夯实人才支撑。
“人才自古要养成，放使干霄战风雨”，要严管厚爱“育才”，让人才“节节生长”。“试玉要烧三日满，辨材须待七年期”，当前我国正处于经济转型升级期，对各方面人才都有着强大的需求量，必须坚持多方位引进与自主化培育相互结合，坚定走好自主培育的道路，才能充分激发人才活力、缓解发展压力。只有经过“千锤百炼”，才能“大浪陶金”，在育才工作中，要坚持实践引领，支持人才去“下基层”“闯山口”“挑重担”，在“吃劲”岗位上磨炼摔打、经受考验，逐渐成长为可用之才；同时要积极采取“走出去＋请进来”相结合模式，能够结合地域优势，通过校企精准对接、基层人才对口研修等多样化方式去搭建发展平台，并聘请外部专家组织培训课程、制定培养计划、打造实训基地，为人才发展提供有力支撑。
“新松恨不高千尺，恶竹应须斩万竿”，要不拘一格“用才”，让人才“拔节出头”。“栽下梧桐树，引得凤凰来”，在人才管理的过程中，既要提升服务水平、保障生活需要，更要懂得放权用人，给予各类人才展现自我的舞台。引进人才的根本目的是用好人才，在用才工作中要能够坚持“人岗相适、人尽其才”的发展原则，深化人才管理体制，创新人才评价体系，根据需要和实际向用人主体充分授权，能够依据人才自身特点和能力与重点领域、岗位相匹配，构建人岗相适的“双向匹配”优化组合，释放“最大效能”人才；要完善容错机制，支持人才自主尝试与创新实践，营造爱才惜才的优良氛围，让人才活力充分激荡；要充分激励人才，完善晋升机制，优化选用标准，让“躺平者”让路，扶“干事者”上位，允许优秀人才“出头冒尖”。
（作者 袁刘贇）
