习近平总书记强调综合国力竞争说到底是人才竞争。人才是衡量一个国家综合国力的重要指标。国家发展靠人才，民族振兴靠人才。我们必须增强忧患意识，更加重视人才自主培养，加快建立人才资源竞争优势。各级各部门应打好“引育用”组合拳，构建人才发展生态圈，为全面建设社会主义现代化国家提供坚强的人才支撑。

　　搭平台、创环境，千方百计“引人才”。“环境好，则人才聚、事业兴；环境不好，则人才散、事业衰。”优良的社会环境可以加速人才发展，恶劣的社会环境则会阻碍人才发展。“水积而鱼聚，木茂而鸟巢。”只有营造敬才爱才、见贤思齐的社会环境，才能将各行各业人才汇聚起来，形成推动强国事业发展的磅礴力量。各级各部门应千方百计集聚人才，着力在优化营商环境、完善体制机制、搭建平台载体上下功夫，打造人才发展“生态圈”，厚植人才向往的“沃土”，齐心协力服务人才，进一步凝聚工作合力、加强沟通对接、狠抓政策落实、努力营造“引得进、用得好、留得住”的人才发展环境，栽下招才引智“梧桐树”，从而吸引“金凤凰”筑巢安家。

　　阔视野、强能力，多管齐下“育人才”。“致天下之治者在人才，成天下之才者在教化。”才是有限的，如果只是去争抢人才，一味引进人才，最终也只是人才不足，各地恶性竞争，造成人才工作环境的混乱。况且，人才的“才”大都不是天生的，所以就需要各地政府加强对人才的培养，在重视教育的同时，加强对已工作干部职工的培育和锻炼，着眼时代发展要求，探索构建与经济高质量发展相契合的人才培养体系，增强人才培养的系统性、持续性、针对性，开创人才培养新局面。要充分认识到，培养多维度多层次的拔尖创新人才是地方和企业得以更好发展的重要因素，需以“育木成林”之心去培育好这些可贵的人才。

　　破陈规、换观念，不拘一格“用人才”。《淮南子•兵略训》里有这样一句话：“若乃人尽其才，悉用其力。”意思就是每个人都能充分发挥自己的才能，做到人尽其才。各地吸引人才的目的，无外乎是为了推动本地政治、经济、文化、生态等方面的发展。那么如何善用人才，也是各地政府需要考虑的问题。用好人才，要将人才放在适合的岗位上，增强人岗匹配度，让专业的人去干专业的事，故而要让有知识、有思想、有个性的新一代创新型人才，在自己擅长的领域做自己擅长做的事情，发挥出绝对的优势，最大限度的发挥他们的潜能，从而创造出更多“独家产品”。要重点培养择优选拔人才、通过竞争机制激励创新动力、通过人尽其才的岗位安排更精准地做好相应工作，凸显出创新人才的优势。

（作者：蒋瑞莲）