在人们的日常口语中，“老油条”通常被用来形容一个人经验丰富、处事圆滑、懂得变通、八面玲珑。然而，这种形容并不完全是一个正面的褒义词。如果将“老油条”过分夸大或不当使用，将会对个人和单位带来负面影响。对于年轻干部来说，应该谨慎使用“老油条”式的处事方式，担当作为，避免产生负面影响。
什么是“老油条”式的处事方式？“老油条”式的处事方式可以理解为一种过于圆滑和世故的行为方式。这种行为方式通常表现为一个人在处理问题时，过于注重个人利益和得失，而不愿意承担责任和风险。同时，这种行为方式也可能表现为一个人缺乏创新和进取精神，不愿意尝试新的方法和思路。
年轻干部为什么不应该采用“老油条”式的处事方式？首先，这种行为方式可能会破坏单位的和谐和协作。如果一个年轻干部过于注重个人利益和得失，那么他很可能会与其他同事产生矛盾和冲突，从而破坏单位的和谐和协作。其次，这种行为方式可能会影响个人的职业发展。如果一个年轻干部缺乏创新和进取精神，那么他很可能会错失职业发展的机会，从而影响个人的职业发展。
年轻干部应该莫学“老油条”。年轻干部要树立正确的人生观和价值观，明确自己的信仰和追求。其次，年轻干部应该注重单位合作和协调，以真诚、合作、共赢的态度与同事相处，营造和谐的工作氛围。同时，年轻干部还应该注重自身素质的提高和能力的培养，不断学习和进步，提高自己的综合素质和工作能力。此外，年轻干部还应该勇于承担责任和风险，积极尝试新的方法和思路，为单位的发展和进步做出贡献。
年轻干部如何避免变成“老油条”？首先，我们应该始终坚持正确的价值观和人生观，始终保持真诚、正直的品格。其次，我们应该尽可能地了解和理解单位的需求和目标，从而在实现单位目标的过程中发挥自己的作用。同时，我们还应该尊重他人的意见和想法，以平等、公正的态度与他人进行沟通和交流。最后，我们还应该勇于承担责任和风险，积极尝试新的方法和思路，为单位的发展和进步做出贡献。
总之，“老油条”式的处事方式并不可取。年轻干部应该树立正确的人生观和价值观，注重单位合作和协调，勇于承担责任和风险，积极尝试新的方法和思路。只有这样，才能真正实现个人和单位的目标和价值。
（作者：蒋涛）
