近日，“因为高速太堵跟领导请假被拒了”冲上热搜。有网友发帖：“因为高速太堵跟领导请假被拒了，要怎么回复？”还附上了2张聊天截图。该话题引发网友大讨论。有网友说，领导说的一点没错。“他不近人情是真的，你不懂规划也是真的。”（2月18日澎湃新闻）

　　在节后返程的时候，因为高速公路大堵车，导致无法按照原计划回单位复工，于是员工向单位领导请假，结果却被领导给拒绝了。员工为此感到很委屈，认为是高速公路堵车属于客观原因，并非自己的主观故意，所以领导不准假，就是不人性化。

此事在网络上曝光以后，网友们也是议论纷纷，有人站公司领导，认为他的做法没有问题，但是也有人站请假员工，觉得这种情况下，公司领导就应该批准请假。也有很多网友，站在一个比较中立的角度认为，公司领导的做法，确实有些不够人性化，但是作为员工，同样对自己的返程、工作缺乏必要的规划，所以才导致了现在的被动境地。

　　首先需要明确的一点是，从员工与领导的对话可以知道，其实在员工向领导请假的时候，他本身就已经在“请假”当中了。因为这时候公司已经恢复正常上班了，他正是因为无法及时赶回去，所以需要请假，结果返程路上又遭遇了堵车，不得不再次请假，然后被领导拒绝了。正如网友所说，员工的做法，确实缺乏必要的规划，对于不能在公司规定的时间内赶回去上班，显然是要承担责任的。

　　现在资讯发达，春运期间手机上的天气信息、路况信息随时可查，在这种情况下，员工如果为了能够及时赶回去上班，不造成迟到或旷工，要么提前从家里出发，要么合理地规划线路，并且预留好路上因为天气、堵车等等耽误的时间，这样才能避免现在的被动局面。从这个角度来说，主要责任，确实在员工一方，而请假被拒就感到“委屈”，甚至动了辞职的念头，也确实有些意气用事。

　　有网友表示，让员工多请一天假，公司又不会倒闭，所以领导何必如此死板呢？但是任何企业公司，都有自己的规章制度、管理规定，而这些规章制度、管理规定，往往都是刚性的，是需要大家共同遵守的，否则公司岂不是要乱成一锅粥？

　　退一步说，即便真的请假被拒，也不是什么大不了的事情，按照大多数公司的规定，请假被批准，不会被扣工资，也不会影响各种考核，但是如果请假不被批准，可能按旷工处理，会被扣工资、影响年终考核等等。但这也是对员工返程复工缺乏必要规划所需要付出的代价，作为劳动者，不能“既要又要”，否则不但是不负责任的行为，也是对公司管理制度的一种破坏。

　　倡导企业公司进行人性化管理没有问题，但作为劳动者，也要尽量遵守公司的管理制度，配合公司的管理规定，这不管是对于公司，还是对于个人，都是一件好事。

（作者　苑广阔）