近期在首都召开的全国组织部长会议备受关注，大会强调，干部培养要严管厚爱，落实以正确用人选才导向，指引干事创业导向，扎实推进人才高地和人才平台建设，持续做好人才队伍建设工作。因此我们要在人才队伍建设上用力，在识才育才上大做文章。
　　发掘人才，建优建强人才队伍。发掘人才是建优建强人才队伍的第一步，为了走好第一步，广大机关部门要善于发掘人才，把好人才选拔关，做好识才文章，让真正有才者有可用武之地。新时代需要的是德才兼备人才，只有才但是无德也是难当大任之才，只有信念坚定，敢于担当之人，才是可堪大用之才。因此，要坚持干部人才选拔标准，在选人用人上把好识才关，为社会各项事业的建设提供人才保障。
　　培育人才，完善长效育才机制。综合考虑各种因素，全方位了解人才对口需求，因地制宜地制定人才培养方案和计划，多形式多途径多方向培养青年干部，建立健全人才奖励机制，根据每一个人的不同特长优势将其放在不同的岗位锻炼培养，做到知人善用。好钢需要磨练，要让干部多下沉基层，深入一线去历练，在解决问题和化解矛盾中成长成才，成为扛得起担子，干得了实事，拿得出成绩的实用型人才。
　　管理人才，营造清正廉洁风气。对于人才队伍的管理，要把营造清清爽爽的廉洁风气摆在首位。在管理人才这章节上，要在清正廉洁上用力，加强对广大干部的日常管理和监督。从严从实开展人才管理，不断完善人才评价机制和考核标准，做到科学公平公正公开，对于所有不作为、乱作为之人都要坚持“零容忍”态度，严惩不贷，绝不姑息，坚决向将一切错误的思想和行为开刀，达到“刮骨疗毒”的效果，营造清正廉洁的良好风气。