育才造士，为国之本。要想将倾情擘画的美好蓝图变为美好现实，关键在人、关键在队伍。只有以组织路线服务保证政治路线的高度自觉，重视和加强干部队伍建设，在“选、育、用”三方面持续发力，才能推动干部队伍在勇当先行者、谱写新篇章中各尽其才、大显身手、竞相奔腾，为全面建设社会主义现代化国家、大力推进中华民族伟大复兴提供有力的干部队伍支撑。
　　精准考察识别，找准“基准点”，在识人选人上重点发力，形成干部“可”作为的内生动力。坚持把政治标准放在首位，做深做实干部政治素质考察，突出把好政治关、廉洁关。首关不过，余关莫论。要把政治标准贯穿选人用人全过程，确保选出来的干部能干可为。要坚持做好识人选人则必须全方位、深入式地对干部进行“政治体检”，严把“政治关口”。然而政治素质辨识不易，识人识面难识心。要深入日常了解，要多渠道、多层次、多侧面了解干部、注重考察研判，把“观其行”跟“重其绩”结合起来，将“行与绩”为选用好干部提供依据。同时深入一线近距离接触干部，对在急难险重任务重中表现突出的干部提拔重用。
　　关注干部成长，找准“发力点”，在培育锤炼上持续发力，激发干部“能”担当的鲜明导向。始终要将培育高素质干部队伍作为一项基础性工作来抓，突出理论水平、业务素养、实践锻炼。要聚焦专业能力提升，突出因材施教，找准施策发力点对干部分层次、分类别开展无差别业务轮训、开设专题研讨班等定期养分输送。同时要聚焦一线实践能力，每年要选派一定数量的后备干部到重大项目锤炼锻打，量身定制个性化培养方案，充分发挥“帮带”效能，深化“科级领导+专业导师”培育路径，精准“一对一”帮带机制，时刻关注干部成长，不断激发有为干部“能干事有担当”的创业动能。
　　创新用人机制，找准“落脚点”，在选拔用人上靶向发力，挖掘干部“真”本领的无限潜力。《淮南子》云:“贤主之用人，犹巧匠制木。"巧匠制木，长做栋梁，短做棋角，笔直做辕，弯曲做轮，不论长短、方圆，各有所用。木材可物尽其用，更何况是经过千挑万选的干部。对的人要用在对的位置上，骏马能历险，犁田不如牛;坚车能载重，渡河不如舟。不仅要把好的干部选出来，更是要将干部配起来，要坚持“岗位缺什么样的人、需要什么样的人"，我们就选用什么样的人。着眼不同发展定位和发展需求，结合不同的职业素养和履职要求，要精准科学匹配干部岗位，确保人岗相适、人尽其用。