近日，中共中央党史和文献研究院编辑的《习近平关于人才工作论述摘编》出版发行，党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央坚持人才是第一资源，全面加强党对人才工作的领导，推动新时代人才工作取得历史性成就、发生历史性变革。功以才成，业由才广。只有始终重视吸引人才、培养人才、引领人才、成就人才，让优秀人才“有枝可栖”，才能为全面推进强国建设、民族复兴伟业提供人才支撑、打好人才基础。
“人材者，求之则愈出，置之则愈匮。”人才不会“从天而降”，必须主动出击、积极争取，才能最大程度将人才招揽过来、广纳进来。人才引进要善于打破区域、制度限制，坚持改革创新，始终树牢“不求所有、但求所用”的柔性引才观，放宽视野、主动出击、大力实施全方位、多层次、宽领域的人才引进战略。要聚焦产业发展、乡村振兴、科技攻关、项目建设等重大部署方面，用重大战略吸引人才、用重大平台和优质产业集聚人才、用企业力量汇聚人才，创新人才引进渠道，拓宽人才引进主体，建立“人才引进绿色通道”，推行“一站式”服务，打通人才引进“最后一公里”。
人才并非“与生俱来”的，同样也需要经历“打磨”、经过“雕琢”，如果只顾眼前、抓现成，有需要时才“遍地找”，将不利于人才的长远发展。因此要建立科学的人才培育体系，按照“因材施教、因需施教、全面覆盖”的培养思路，根据人才类型、岗位、需求“订单式”制定长短结合的培养规划，有针对性地通过理论培训、基层实践、轮岗交流等方式，推动人才在理论“大讲堂”上长知识，长才干，在一线“大舞台”上经风雨、见世面，让人才成长为能带动区域发展的“领头雁”、深耕专业领域的“火车头”。
人才能否发挥最大化的效能，最关键的便在于“用”。这就要求要注重对人才岗位的设置和研判，明确岗位所需的素质能力、基本要求和配备标准，为选配合适的人才提供参照和依据，使人才能“施展拳脚、大显身手”。不断健全完善人才评价机制，鲜明“做实事、重实干、强成果转换”导向，破除“唯学历、唯职称、唯论文、唯奖项”倾向，将真才实干的人才选出来、用起来，真正形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好用人局面，为敢干事、能干事、干成事的人才“撑腰鼓劲”，切实树立良好的用才“风向标”。
“良禽择木而栖，良臣择主而事。”在人才争夺日益激烈的大环境下，要为人才提供精准化、定制化的优质服务，切实做好引进人才的“后半篇”文章。落实领导干部联系服务人才机制，各级党员领导干部要以上率下、带头示范，为所联系的人才提供优质服务、解决生活难题。要关心和不断改善人才的生活条件，解决好他们在学习培训、医疗保障、子女上学、休闲娱乐等方面的需求，使他们能够安心工作、潜心科研、放心创业。要加强对人才优势的识别和开发，定期开展优秀人才评比表彰活动，营造全社会尊重知识、尊重人才的良好氛围，增强人才的归属感和荣誉感，确保人才来得放心、留得安心、干得舒心。
（作者：赵育霆）
