建设坚强有力的党政领导班子，是实现中国特色社会主义新时代伟大胜利的重要保证。中共中央办公厅近日印发了《全国党政领导班子建设规划纲要（2024－2028年）》，指出要适应新时代事业需要，选配政治过硬、结构合理、实干担当的领导班子。强化领导班子建设，要在思想建设、结构优化、激励担当上齐发力，为中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强组织保证。
强化思想建设，夯实执政之基。强化党政领导班子建设，就是要把党的政治建设摆在首位，深化理论武装。将习近平新时代中国特色社会主义思想作为党委（党组）理论学习中心组学习的首要内容、领导干部教育培训的主题主线，常态化开展习近平总书记对广西工作重要指示精神学习培训，增强坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的政治自觉、思想自觉、行动自觉。要坚持学思用贯通、知信行统一，强化领导干部修“心学”、炼“心力”，把党的先进理论转为干事创业的行动指南，树立和践行正确政绩观，从思想深处解决好“政绩为谁而树、树什么样的政绩、怎样树好政绩”的问题。要把党规党纪作为领导干部个人履职担当的“正身镜”，要始终保持头脑清醒，弄明白能干什么、不能干什么，最终落脚于把遵规守纪刻印在心，内化为言行，做到党纪要求的坚决执行，党纪禁止的坚决抵制，始终表里如一、言行一致。
优化班子结构，增强整体功能。实现党的事业发展，关键靠干部，核心在班子。党政正职是班子的“领路人”“主心骨”，坚持好中选优，选拔敢于担当、领导经验丰富、驾驭能力强的党员干部担任部门正职，做到“选好一个人、带动一班人”。坚持老中青相结合的梯次配备，统筹用好各年龄段干部，充分调动整个干部队伍积极性的同时，大力选拔优秀年轻干部。注重优秀年轻干部队伍建设规划，发掘一批能力强、作风好、有潜力的专业型干部，有计划地选派到“专业一线”、“攻坚一线”开展跟岗实践，为班子建设蓄好源头活水。健全常态化选拔任用机制，打破隐性台阶，成熟一个使用一个，及时把“七种能力”强、工作表现好、经过扎实历练的优秀年轻干部选配进各级领导班子。注重培养选拔女干部、少数民族干部、党外干部，确保党和人民事业薪火相传。
突出实干导向，激励担当作为。干部为事业担当是前提，组织为干部担当是保证，让干部“敢想敢干”，就要突出激励保障。用好考核“指挥棒”，将考核结果与干部的选拔任用、评优评先结合起来，形成“能上能下”的用人机制，让有为者有位、吃苦者吃香、实干者实惠、优秀者优先，以鲜明选用导向激励干部“争先进位”，营造“比学赶超”的良好氛围。出台容错纠错办法，解决领导干部干事创业后顾之忧。精准划定可容的界限和不可容的底线，明确容错纠错情形，让干部卸下思想“包袱”、轻装上阵；明确免责措施，对予以容错不予追究责任的，在年度考核、综合考评、评先树优、干部选拔任用、职称评审等方面不受影响。充分发挥先进典型的榜样作用，深入挖掘选树敢于担当、奋发有为的先进典型给予表彰，激励广大党员干部履职尽责创先进、立足岗位争一流、示范引领做表率。
（作者：秦嘉伟）
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