近日，中国人民大学在读博士生被导师猥亵事件，再次敲响了高校性骚扰问题的警钟。为何近年来大学校园和职场上的性骚扰事件频发？
首先，是权利的不对等。师生关系中的导师和职场中领导角色都拥有较大的权威，他们掌握着受害者的学术评价、奖学金、升职加薪机会等关键资源，使受害者在面对对方的不当行为时常处于害怕和无助的被动状态，担心自己的学业和就业受到阻力，以至于众多受害者不能勇敢发声，性骚扰案件层出不穷。
其次，是监督机制的缺乏。在校园和职场中虽也常谈作风建设问题，但重于形式而缺乏实际的监督机制。当受害者反映性骚扰相关问题时反而会受到歧视和异样的眼神造成二次伤害也经常以大事化小小事化了的方式进行处理，给受害者沉重的心理负担。
最后，是法律制度的缺失。虽然在新修订的《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十三条至第二十五条，在《中华人民共和国民法典》第一千零一十条规定性骚扰民事责任和机关、企业、学校对防止、制止性骚扰行为负有法定义务的基础上，加强对妇女性骚扰的法律规制，但对校园和职场中的性骚扰行为仍然缺乏界定和处罚措施。
解决这一问题不仅需要法律和政策的完善，更需要内部监督机制的加强。只有通过全社会的共同努力，才能为校园和职场创造一个安全、和谐的学习和工作环境。这次事件的发生更加凸显加快促进反性骚扰常态机制建立的迫切性。
（通讯员：潘之琼）
