近日，安徽合肥，有网友在社交平台上发了一张奶茶店招聘图，并写道，在26岁被说年龄大的当下，这里却招40-55岁的大姐，冲这点好感度拉满。招聘图显示，该奶茶店招聘熬煮岗位女士，薪资3000-4000元/月，年龄40-55岁，岗位职责主要是现制芋泥麻薯，清洗水果，会做饭者优先录用。在图片下方还写了一行字，可兼职，上班时间九点到下午三点。（7月25日《华商报》）
按照合肥当地的薪资水平，月薪三四千元，并非不能招聘到更年轻的店员，但是这家奶茶店，却把年龄设定在了40～55岁，而这么做的最大目的，就是考虑到这个年龄段的女性，往往面临更大的求职难度，往往难以找到合适的工作。有了这样的招聘要求，那么符合条件女性的求职成功率，也就大大提升了。
这则显得有些特殊的招聘启事，也引起了众多网友的关注与点赞，大家都纷纷表达了对当事奶茶店的赞赏。有些网友更是动情地表示，自己的母亲正是在这个年龄段，也需要一份工作来减轻家庭经济压力，如果更多的企业能够像这家奶茶店一样，多些对大龄女性劳动者的关爱，那该多好。
确实如此，因为众所周知的原因，在劳动力市场，女性求职者求职成功的难度，往往比男性大很多，而对于四五十岁的女性，求职的难度又上了一个台阶。在这种情况下，这家奶茶店能否主动向四五十对的女性伸出橄榄枝，确实显得十分难度。不仅如此，这家奶茶店考虑到这个年龄段的女性，可能要负责接送孩子等，所以对招聘的岗位制定更加灵活的工作时间，只要劳动者完成了店里的工作任务，则对工作时间不做强制规定，这样可以方便女性能够一边工作，一边接送孩子。可以说，这样的人性化管理举措，和专门为四五十岁的女性设岗一样值得点赞。
合肥市的这家奶茶店，之所以为四五十岁的女性设置岗位，并且规定了灵活的工作时间，一个很重要也很直接的原因，就是因为该店的老板娘，本身也是一位四五十岁的女性，所以她对这个年龄段的女性求职的艰难，就业的现状，更加感同身受。我们在为这个老板娘充满善意的做法积极点赞的同时，也希望能够有更多的公司企业，个体商家，具备这样的意识，采取相应的行动，让更多大龄女性的求职就业道路更加顺畅，找工作更加容易。
（作者：苑广阔）
