“入职4个多月后，却被告知此前考试作废并要求我们自愿离职，这事我们实在无法理解。”据报道，近日有网友反映，包括其在内共41名考生，考取并入职河南省汝州市疾病预防控制中心，但很快被集体清退。8月17日，根据汝州市卫健委通报称，由于违规，此次招聘无效，结果作废。（8月19日《人民日报》）
事业编制岗位一直以来都备受青睐，被视为稳定且有保障的职业选择。众多考生为了能够考上事业编，付出了大量的时间和精力，经过严格的考试、选拔等程序才脱颖而出。然而，这 41 人在考上之后却被集体清退，这背后必然存在着严肃的问题。
一方面，此次清退行动彰显了有关部门对规范用人的坚定决心。如果在招考过程中或者人员录用后发现存在违规操作、不符合录用条件等情况，及时进行清退是对制度的维护和对公平公正的坚守。这向社会传递出一个明确的信号：事业编制的录用必须严格遵循规定，容不得半点马虎和违规行为。只有这样，才能确保选拔出真正有能力、有担当、符合岗位要求的人才，为公共事业的发展提供坚实的人力保障。
另一方面，这一事件也为广大考生和求职者敲响了警钟。它提醒人们，在追求事业编制的道路上，不能抱有侥幸心理，而应凭借自身的实力和努力去竞争。同时，对于那些试图通过不正当手段获取编制的人来说，也应认识到这种行为的严重后果。任何违反规则的行为最终都将受到惩罚，唯有坚守诚信、遵守规则，才能在竞争中立于不败之地。
此外，相关部门也应以此为契机，进一步完善事业编制的招考和用人制度。加强对招考过程的监督管理，确保每一个环节都公开透明、公平公正。同时，对于录用后的人员，也要建立健全考核机制和动态管理机制，及时发现和处理问题，保证事业编制队伍的纯洁性和战斗力。
总之，“41 人考上事业编被集体清退”事件是一次深刻的教训，它让我们更加深刻地认识到规范用人、确保公平公正的重要性。只有不断完善制度、加强监管，才能让事业编制真正成为吸引优秀人才、推动公共事业发展的有力平台。
（作者：江底乡 王惠菁）
