近日，引发社会强烈关注的兰州交通大学博文学院开除患癌女教师刘伶利事件，有了最新进展：刘伶利去世后其家属和学校目前已经达成和解，校方恢复刘伶利的公职，并向其父母道歉，给予丧葬抚恤金、补发工资等，共计赔偿50万元。
　　据媒体报道，兰州交通大学博文学院教师刘伶利于2014年底被确诊为卵巢癌后，校方非但没有帮续医疗保险，而且还对其作出开除决定，迫于无奈，患者向法院提出了诉讼。法院一审认定“开除决定”无效，后校方不服提出上诉，二审后法院依然维持原判，本月中旬教师刘伶利因为癌症并发心脏病去世。事件在广大媒体的积极介入和社会舆论的持续关注下，虽然最终学校做出妥协向家属补偿各项费用50万元，但后续折射出的诸多社会问题值得大家深思，也引发了广大网民的热烈讨论。
　　网友“路人甲”说：单位不关心就算了，还在人家最需要帮助的时候从背后捅刀子，真令人心寒。网友“五环之歌”说：人性的缺失出现在学府，心都凉了。网友“公平正义”说：校方不尊重职工的权益，该校主要负责人应该被开除。网友“宝宝挺住”说，用人单位不是福利机构，保障其合法的用人自主权，才能维护一个公平竞争的人才市场。网友“洪荒之力”说，让用人单位兜底所有员工的生老病死，既不科学，也不合理。
　　记者就此事采访了广西君健律师事务所律师，程律师告诉记者，按照《劳动合同法》规定，用人单位在劳动者因病在医疗期未满的情况下，是不得解除劳动合同的。
　　广西君健律师事务所 律师 程进宝：“根据劳动部1995年的相关规定，对于患病尤其是患特殊的疾病，比如说癌症、精神病或者瘫痪等劳动者来说，它的医疗期限是24个月，当24个月医疗期满后 疾病尚未痊愈，还可以经劳动行政主管部门的批准，适当的延长医疗期。”
　　据了解，《劳动合同法》第40条内容规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的24个月医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的时候，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。