近年来，兴安镇党委紧盯抓党建促乡村振兴战略，聚焦“组织链、人才链、产业链”，巧用“赋比兴”手法，谱写“党建强、人才优、产业兴”的党建引领乡村振兴“新篇章”。
乡村振兴要党建“赋”能，提炼组织提质“中心句”。抓基层强基础。以提升组织力为抓手，以打造“党建引领风车转、魅力名镇风采扬”党建示范带为载体，实行党支部分类晋级、党组织和党员“星级争创”，完成胡家洞党建微广场建设、双灵社区“金秋家园”建设，建强服务党员群众“红色阵地”，打造乡村振兴党建联合体。担责任强落实。制定抓党建促乡村振兴“任务计划、标准时限、整改销号”三张清单，完善“周计划安排、月自查整改、季总结自评、年综合评估”四项机制，形成统筹推进、上下贯通、精准施策、一抓到底的乡村振兴工作体系。提能力强素质。健全村干部选育管用全链条机制，深入实施“铸魂淬火”工程，广泛开展“岗位大练兵、业务大比武”活动，举办党务培训班4期，培训党务骨干100余人，为乡村振兴夯实干事根基。
乡村振兴要练兵“比”武，激活人才聚力“关键词”。优化结构“配”人才。通过采取每个村“两委”成员岗位每年储备至少1名45岁以下后备人才的“1＋1＋N”模式，因地制宜吸收储备政治成熟、素质优良140余名后备人才队伍，通过紧贴需求、精准储备，架起人才“连心桥”。强化培训“育”人才。探索“党建引领+人才培养+项目培育”的人才孵化新模式，每年提供技术培训6次，围绕柑橘种植、家畜养殖、稻田综合种养栽培技术等农村主导产业，举办黄龙病防治等专项特色产业培训班12期，精心培育乡土技术人才200余人，铺好人才“提升路”。岗位练兵“聚”人才。根据人才自身特点，组织40余名后备人才到疫情防控、综治维稳、乡村振兴等吃劲岗位上轮岗锻炼，每季度围绕基层治理、产业种植等方便开展“比武竞技”，月调度、季排名、年表彰，提升乡村振兴“撬动力”，掌好人才“选用舵”。
乡村振兴要实干“兴”业，落好增收致富“点睛笔”。规划引领，“一幅图”布局。兴安镇立足于自身特色优势资源，以土地流转、产业融合、“人才回流”、项目驱动为重要抓手，积极引领群众大力发展猕猴桃、荷包豆及高山蔬菜等特色农业，带动种植各类果蔬基地5500亩，牲畜出栏近55万头，创建优质水稻、无公害蔬菜和荷包豆等农业示范点35个，激活乡村振兴“内生力”。支部引路，“一盘棋”发展。充分发挥党建领航、支部引路的核心作用，健全完善“党支部+乡土人才+合作社+农户”利益联结机制，实施“龙头企业+产业基地+农户”发展模式，通过群众入股、参与经营、定期分红的方式，形成了集体强与农民富的双赢格局。融合引育，“一条链”贯通。以“旅游+”为引领，进一步提升打造源江中国南方运动天堂越野基地、三村九屯、四甲梅村乡村徒步骑行游精品线路，打造集现代农业、休闲旅游、综合服务为一体的田园综合体，激活产业兴旺“新动能”。
（作者 李婷)
