二十大报告中指出，人才是第一资源。而乡村要振兴，关键在于扎实推动乡村的人才振兴。要实现乡村人才振兴，就需要配好乡村聚才良方，通过吸引人才、培育人才，进一步壮大乡村人才队伍，形成家乡优秀人才反哺家乡的良性循环，全面推进乡村振兴。
　　建立乡村人才中心“引老乡”。“树高千丈，叶落归根。”建立和运用乡村人才中心，用国人的乡土情怀吸引和汇聚家乡优秀人才，邀请他们回乡推进家乡建设，让乡村人才中心成为发挥人才第一资源作用的“动力源”。乡村人才中心要立足乡村振兴工作，组织进站人才现场调研、田间交流、远程指导，帮助本土优秀人才充分发挥理论水平高、业务知识精、善于研判分析等优势，为家乡的乡村振兴发展提供规划思路、意见建议、技术支持，为乡村治理提供源源不断的软实力。
　　用好乡镇党校“育老乡”。在吸引人才的同时，也要培育好农村党员干部，提高家乡人才的整体素质。乡镇党校是全国党校系统基层一级党校，在乡镇党委直接领导下培训农村党员干部，是非常好的党员教育培训前沿阵地。乡镇党校可通过聘请先进模范人物、老党员、技术能手、“土专家”“田秀才”为兼职教师，提供具有本地特色的党建课程，以优质师资队伍推动家乡人才学有所成。
　　推广励志教育活动“哺家乡”。形成家乡优秀人才反哺家乡的良性循环，关键在于培养好下一代，让“读书成才”成为学子们的共识。例如成立励志教育会，坚持资助特困生、奖励优秀生，通过定期举办励志教育活动，给考上大学的学生发放奖学金、敲锣打鼓欢庆等“微激励”的方式，鼓励本村学子积极学习。家乡学子学成后，以拉动资源、自愿捐款的方式资助励志教育会，反哺出力帮助家乡建设，为乡村振兴积蓄丰厚的人才力量。（作者 石婧晓）