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以人才描绘中国高新技术发展新篇章

2023年11月22日 11:13:28  来源: 临桂区五通镇  所属分类:桂观评论  编辑:田靖琴  阅读:   查看评论()
  近日,小米公司推出的自研全新操作系统小米澎湃OS正式版已完成封包。这是继华为鸿蒙操作系统后的又一重大突破,是迈向万物互联的关键跨越。在小米公司成立的13年里,研发人员从几个工程师发展为四五千人的软件团队,全新操作系统的推出离不开高新技术人才的支持。我们要采取务实举措吸引和培养人才,以人才描绘中国高新技术发展新篇章,为建设世界科技强国而奋斗。
  重视教育,培植人才成长的沃土。教育是人才培养的基础,着眼提质培优,构建更高质量的基础教育、高等教育体系,实现人才培养和创新产出水平“双提升”。倡导教育自由化,设立开放式课堂,取消课堂打卡制度,学生可根据需要自行选择教室上课,实现“自助餐”式的学习方式。此外,针对学习动力不足、目标不明确的学生,采取线上线下征求意见、发放调查问卷等形式,精准把握学习兴趣,结合特定对象制定“菜单式”学习计划。重视学生创造力的培养,举办多形式科学创新竞赛,大量设立科学创新奖,对学识见识超群者给予重奖。同时,教育注重与市场紧密配合,“按需施教”培养紧缺型人才。拓宽留学渠道,建立更多的国际合作办学项目,为人才培养提供多元化途径。
  “栽下梧桐树,引来金凤凰”。未来,我国要抢占科技竞争和未来发展制高点离不开人才的支撑,必须不断完善人才发展体制机制。“弟子三千,不如论文一篇”。曾经,这是众多高校教师评职称的境况,发不出论文也成为很多人才发展受限的一个重要原因。要坚决破除“四唯”和数“帽子”倾向,坚持实用为主,破除唯论文不良导向。对不同类型人才采取不同的评价标准,实现“干什么、评什么”。要摈弃“论资排辈”观念,破格选拔优秀人才,坚持“谁能谁上”原则。努力提高人才社会地位,鼓励人们以高水平人才为偶像,积极在学习强国等网络平台宣传人才优秀事迹,营造“人才至上”的社会风气。同时,通过减少企业所得税、营业税和增值税等税收手段,还通过财政补助等方式扶持人才创业,助力科研成果创新发展和运用转化。制定知识产权、技术等作为资本参股的办法,用股票留住人才,又用股价激励人才的工作积极性。
  引才容易留才难,提供优质服务保障是留住人才的重要一环。站在人才的角度想问题,为人才排除后顾之忧是关键所在。协调和开发优质教育资源,帮助人才解决子女就学等困难,实施人才安居工程,建设人才公寓,设立人才定点医院,为高层次人才配备家庭医生,让高层次人才享受个性化的医疗保健服务。加大资金投入,改建、联建一批一流实验室、信息检索中心等,提供给高技术产业人才优先使用。优先推荐高层次人才承担科技研发和成果转化项目,积极协助申请科研项目立项、科研经费与补助等。
(作者:秦嘉伟)

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