近日，在广东省政协分组讨论会上，广东省政协委员、省妇幼保健院副院长王颀谈及医生工资话题时说，“医生工资应该比市内平均工资高5-10倍，这样医生才能有尊严地活着，医改才能成功。”此话一出，立即引起了一番热议。
在医患矛盾看似不断加剧的今天，很多人对医院和医生会产生一种抵触情绪。尤其是在贫富差距拉大的背景下，最忌讳谈涨工资的对象，我们原本以为除了公务员外，就是医生和老师了。不过在这条新闻所引发的争议中，我们看到似乎理解和支持的声音也不少。因为“医改”问题磨到现在，大家也越来越明白，矛盾的主要批判对象，不应该是医生，而是医疗体制。
从市场规律的角度出发，医生应该获得何种待遇，应该由政府按照劳动力成本，比如一名医生的实际培养成本和他们的医疗资历来计算。除此以外，还应该从各种医生岗位中，医生具体实施诊疗的时间、技术难度、消耗的体力与脑力、面对的职业风险与压力等综合因素，来确定工资收入的高低。但遗憾的是，在现有的劳务标准评判体制下，国内医生的劳动价值更多体现在能够创造多少业务收入上。他们时常被当成“业务员”，拿着很低的底薪，然后主要收入由创造多少业务收入、由卖药卖器械来决定。最后，自然而然制造了经济对立的医患关系，患者多失去，医生才能多获得。
新华网对此评论的标题是：“呼吁医生涨工资”为何刺耳？文章说，原本应该是“病人越健康，生病越少，住院次数越少，医生的收益越多”。但在医生劳务价值被错误定义的背景下，出现的现象却是，只有生病的人越多，患病越严重，医生才越受益。最后造成的结果是，医生们无比热衷于做发病诊治的工作，而不愿意做发病预防及管理的工作。因此，只有尽快结束这种落后的劳务补偿关系，使医生们的待遇由其实际的劳动力价值来决定，而不是由“创造了多少经济收入”及“用了多少药物器械”来决定。
东方网文章的标题是：且慢对"给医生涨工资"提议拍砖。文中说：王颀委员的建议，也不失为一项可尝试的医改方案之一。当然，我们说，光是提高医务人员薪金水平是不够的，同时还要进行医疗体制改革，规范基本药物价格，实现“医药分家”，阻断一切医生收受“红包”的途径，杜绝利益链和灰色收入。这样才能平息病患者的怒气，同时缓解医院和医生的一部分压力，从而使医患关系更和谐一些。
听听网友的观点，网友郑山海说：作为一名医生，能够听到委员呼吁给医生涨工资，自然十分高兴。可是要让中国的医生真正有尊严地生活，还是应该先从科学、人性化的管理入手，多听听医生的声音，让管理不要成为医生的负担，在医生出现错误的时候，给一些积极的帮助而不是简单冰冷的惩戒。这些带给医生的尊严感，绝对是钱替代不了的。
